3月9日女性罢工：缺勤会被解雇吗？

3月8日是国际妇女节，成千上万女性走上街头，呼吁平等、揭露不公、性暴力、虐待与劳动权益问题。游行与示威旨在彰显女性在社会中的关键作用。

为回应不愿参与游行的群体，自数年前起，3月9日逐渐形成“全国女性罢工”这一和平行动：女性缺席工作、学习与日常事务，以行动证明其不可或缺。在MILENIO，我们将为您说明参与此行动是否可能引发法律后果。

这一天被称为“没有我们的日子”，鼓励女性自愿不上班、不上学，也不参与购物、家务、烹饪等日常事务。

该行动旨在让社会其他成员——尤其是男性——直观感受到女性在日常生活中的广泛存在，以及她们缺席所带来的影响，从而凸显其价值。

尽管自2023年左右起，已有推动将3月9日定为官方假日的努力，但截至目前，它仍仅为一项自愿参与的倡议，女性可自主决定是否参加。

《联邦劳动法》与公共教育部的官方日历中，均未将3月9日列为法定假日。

然而，许多企业和教育机构为表达对这一运动的支持，通常会允许女性在3月9日休假。

根据现有信息，无论是3月8日的国际妇女节，还是3月9日，均非法定假日。但法律对每月缺勤次数有明确规定。

依据《劳动关系解除》章节第47条第X款，员工有权享有三次无故缺勤；仅在第四次缺勤时，才可能面临相应的劳动后果。

这意味着，若3月9日的缺勤并非当月第四次，雇主不得以此为由解雇员工。但可能产生其他后果，例如被记为行政缺勤，导致当日工资被扣除。